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UTILIDADES QUIENES PUEDEN RECIBIR

QUIENES RECIBIRAN UTILIDADES

Como recibir las utilidades


La empresas deberán realizar el pago de las utilidades en lo que va del mes de Marzo aunque el plazo máximo es hasta el mes de Mayo.

Pregunta frecuentes:
- Cuánto es el pago ?
Las utilidades se calculan dependiendo los días trabajados y el sueldo percibido.
- Hay algún descuento ?
Sólo aquellas personas que tengan un sueldo mayor a s/. 1,850 al mes.
- Si me pase la fecha puedo cobrarlo ?
Claro, tienes hasta 4 años para cobrar las utilidades.
- Que sucede si la Empresa no quiere darme mis utilidades ?
Denuncia al Ministerio de Trabajo ellos le impondrán una multa hasta de s/.37 mil soles.

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Me Corresponde Pago Utilidades Mayo 2012



SEPA SI  LE CORRESPONDE EL PAGO DE UTILIDADES MAYO 2012


Las empresas privadas obligadas al pago de la participación a utilidades a sus trabajadores son aquellas que generan renta de tercera categoría y que por lo menos cuentan con 20 trabajadores en su planilla durante el año, así lo precisó a RPP Noticias el abogado laboralista Óscar Montezuma Brenner.
El especialista aclaró, además, que toda persona que cese en sus funciones antes de concluir el año de cálculo de las utilidades posee el derecho al cobro de este beneficio por los días trabajados.
Refirió también que si este año no hace efectivo el cobro, tendrá un plazo hasta el 2016, es decir cuatro años, para hacerlo. En caso que no lo haga perderá su derecho y sus utilidades serán redistribuidas entre los demás empleados.
Asimismo, Montezuma informó que las empresas que no cumplan con pagar las utilidades serán multadas por el Ministerio de Trabajo cuando esta entidad realice los operativos correspondientes a partir de mayo.
Las empresas que incumplen con el reparto de utilidades entre sus trabajadores son pasibles de recibir una multa de hasta 10 UIT (S/.36.500).
Según la ley, las utilidades no pueden superar un acumulado de 18 sueldos que percibe el trabajador. Las empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales deben repartir el 10% de las utilidades; las mineras, de comercio y servicios el 8%; y las restantes el 5%.
Las cooperativas, sociedades civiles, empresas autogestionarias y las microempresas no están obligadas a entregar utilidades.
Tras la declaración y el pago del Impuesto a la Renta, las empresas tienen como plazo 30 días para realizar el pago de este beneficio a sus trabajadores.
Fuente RPP.com.pe

Pago de Utilidades 2012



PAGO DE UTILIDADES 2012


Las empresas en el país tienen como plazo hasta el 10 de mayo para efectuar el reparto de las utilidades obtenidas durante el 2011 entre sus trabajadores.
El abogado laboralista Ricardo Herrera explicó a RPP Noticias que de acuerdo con la legislación peruana las empresas tienen hasta 30 días calendario, luego de su declaración de renta anual para hacer el pago correspondiente de las utilidades.
Así, según la información brindada por la Superintendencia Nacional de Aduanas y de AdministraciónTributaria (Sunat) la Declaración Anual del Impuesto a la Renta debe ser presentada entre el 26 de marzo y el 10 de abril próximo, de acuerdo al último dígito del Registro Único de Contribuyente (RUC). Por lo tanto, el próximo 10 de mayo se cumple el plazo para que las empresas formalicen tal repartición.
Las empresas que incumplen con el reparto de utilidades entre sus trabajadoresrecibirán una multa de hasta 10 UIT (S/.36.500).
¿Cómo se reparte?
Según la ley, las utilidades no pueden superar un acumulado de 18 sueldos que percibe el trabajador. Las empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales deben repartir el 10% de las utilidades; las mineras, de comercio y servicios el 8%; y las restantes el 5%.
Herrera Vásquez aseveró que del 100% de la utilidad a repartir de una empresa, el 50 % se distribuye en función a los sueldos percibidos y el 50% restante en función a los días laborados.
"A manera de ejemplo, si una empresa tiene S/. 1 millón por repartir (de utilidad), S/.500 mil  se distribuye en función a días laborados y  S/.500 mil en función a sueldos percibidos, esto se divide entre el total del sueldo de todo el personal y esa división se multiplica por el total del sueldo del trabajador percibido en el año lo cual nos da un primer resultado", detalló.
En tanto el 50% restante (S/. 500 mil) se divide entre el monto que resulte de la suma total de los días laborados por todos los trabajadores y este resultado se multiplica por el número de días laborados por el trabajador en concreto (el que está haciendo el cálculo). Finalmente la suma de ambos resultados será lo que le corresponderá recibir al trabajador.
Fuente : RPP.com.pe