Empleo Temporal

EMPLEO TEMPORAL

¿En qué consiste?
Generación de ingresos temporales y el desarrollo de capacidades para la población desempleada de las áreas urbanas y rurales, favoreciendo prioritariamente a aquellas con menores niveles de ingreso económico, en situación de pobreza y extrema pobreza, a través del financiamiento de proyectos de obras y servicios intensivos en mano de obra, presentados por los pobladores a quienes se dirige el Programa, así como también por las entidades privadas organizadas de éstos y por autoridades locales, provinciales y regionales.

¿Dónde se realiza?
Mayor información en Av. Salaverry 655 , Piso 7
Telf.: 332-4747/332-1021/332-1031/332-1058/332-1077/332-1056/332-0986
Fax: 332-0118 E-mail: Webmaster@construyendoperu.gob.pe

Página web: www.construyendoperu.gob.pe

¿A quién está dirigido?
Para efectos del Programa, el participante es sinónimo de poblador desempleado con carga familiar que participa dentro de una estrategia de apoyo a su inserción laboral. Dichas personas han sido elegidas, de la población objetivo, a través de un proceso de selección conducido por el organismo ejecutor y monitoreado por el Programa.

La selección de participantes se efectuará de la población objetivo y se dará prioridad a los padres o madres de familia, que acrediten tener al menos un hijo menor de 18 años de edad. Es importante precisar que dicho criterio se enmarca dentro de los alcances del Plan Nacional de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil, aprobado por D.S. Nº 008-2005-TR.

También se considerarán, dentro de los participantes, hasta un 25% de jóvenes (varones o mujeres) entre 18 y 29 años de edad que sin ser padres de familia asumen la responsabilidad de atender a mayores o menores de edad (carga familiar) o presenten necesidades básicas insatisfechas.

Asimismo, se considerará la inclusión de personas con discapacidad, hasta un máximo del 5% del total de participantes por proyecto.

¿Cuales son los requisitos?
Los requisitos pueden ser encontrados en la página web del programa.

¿Cuanto cuesta?
Gratuito

Horario de atención
L-V de 8:00 a.m. a 12:30 p.m. y de 1:30 p.m. a 4:30 p.m.

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Bolsa de Trabajo

BOLSA DE TRABAJO

¿En qué consiste?
Bolsa de Trabajo, es un servicio gratuito que tiene como finalidad fomentar el empleo en Lima Metropolitana, a través de PROEmpleo, Centros CIL’S descentralizados y Municipalidades, realizando la intermediación entre buscadores de empleo y empresas privadas.
Los buscadores de empleo al momento de inscribirse llenan una ficha, en la cual colocan toda la información sobre datos personales, formación y experiencia laboral. Al finalizar dicha inscripción, se le proporciona una constancia que está inscrito en la red.
Cuando las empresas solicitan personal se llena una ficha de demanda, la cual sirve para colocar el perfil del puesto que solicitan y los beneficios que ofrecen para la vacante.

¿Dónde se realiza?
Oficina Nº 310 y Nº 312, 3er. piso del MTPE.

¿A quién está dirigido?
A buscadores de empleo y empresas privadas en búsqueda de personal.

¿Cuales son los requisitos?
Inscripción:

Personal operario, chofer, seguridad y servicio no calificado: Currículum Vitae, certificado de antecedentes policiales vigente (PNP), recibo de agua / luz o declaración jurada de domicilio y DNI.
Personal Profesional, Técnico de planta, Técnicos de salud, administrativos y secretarias: Presentar curriculum documentado y DNI.

Empresas y Personas Naturales: Proporcionar el numero de RUC o DNI, razón social, dirección, teléfono, actividad económica, persona de contacto y el perfil del puesto que esta necesitando cubrir con personal enviado a través de PROEmpleo.

Nota: En el caso de empresas vinculadas a la elaboración de alimentos o servicios de promoción de productos de consumo masivo (alimentos) deberán contar con carnet de sanidad vigente.

¿Cuanto cuesta?
Gratuito

Horario de atención
L-V de 8:00 a.m. a 12:30 p.m. y de 1:30 p.m. a 4:30 p.m.

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Tu experiencia Vale

TU EXPERIENCIA VALE

¿En qué consiste?
Reconocer el resultado del proceso de evaluación del desempeño laboral realizado a los trabajadores, que aprendieron a través de la experiencia y adquirieron competencias a partir de su desempeño laboral en una actividad laboral, una actividad social, a través de la experiencia personal, o en forma autodidacta.

¿Dónde se realiza?
• La orientación y asesoría en el 3er piso de la Sede del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Servicio de Certificación Ocupacional - Tu Experiencia Vale, Oficina N°315.
• Evaluaciones en la Asociación Nacional de Trabajadoras del Hogar – ANTRAH, ubicado en la Av. Olavegoya N° 1821 – Jesus María.

¿A quién está dirigido?
Inicialmente Trabajadores del Hogar, que adquirieron un oficio u ocupación a través de la Experiencia. Posteriormente a otros trabajadores.

¿Cuales son los requisitos?
Para Trabajador del hogar:
• Experiencia Mínima un año.
• Saber leer y escribir.
• Carta de respaldo o Recomendación.
• DNI (original y copia).

¿Cuanto cuesta?
El costo de la evaluación es solicitado por la Entidad Evaluadora (ANTRAH).
Horario de atención
En el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de L-V de 8:00 a.m. a 12:30 p.m. y de 1:30 p.m. a 4:30 p.m.
• ANTRAH también los Domingos de 9:00am. hasta culminar la evaluación.

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Consultas Laborales

CONSULTAS LABORALES

¿En qué consiste?
Es un servicio que se realiza la absolución de consultas laborales de manera directa, lo que implica que el trabajador o ex trabajador o empleador o representante el empleador debe apersonarse a la oficina de consultas al trabajador o consultas al empleador según corresponda

¿Dónde se realiza?
Oficina de Consultas al Trabajador _ oficina Nº 110; Oficina de consultas al empleador_oficina Nº 103; ubicadas en el primer piso de la sede principal, sito en Av. Salaverry Nº 655 Jesús María.

A la línea gratuita 0800-16872 (Sólo Trabajadores).

¿A quién está dirigido?
La Ley (Decreto Legislativo Nº 910 y su Reglamento) comprende a jóvenes en formación, trabajadores, extrabajadores, organizaciones sindicales y empleadores, sean estas últimas personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, como sujetos responsables del cumplimiento de las normas laborales de carácter legal o convencional, de promoción y formación para el trabajo, de seguridad y salud en el trabajo, sujetas al régimen laboral de la actividad privada. El ámbito se extiende a las Cooperativas de Trabajadores y a sus socios trabajadores, y a las personas naturales o jurídicas que prestan servicios como agencias de empleo o de colocación de trabajadores del hogar y a los que laboran como trabajadores del hogar.

¿Cuales son los requisitos?

Para el área de consultas al trabajador:
- Recabar ticket de atención a partir de las 7:00 a.m.
- Presentar DNI vigente o DNI de menor de edad o partida de nacimiento o boleta militar, según corresponda. Si es extranjero deberá presentar carné de extranjería.
- Conocer e informar el nombre o razón social del empleador (en caso de personas jurídicas) y domicilio correctos de su empleador, cuando se le requiera.
- Presentar toda documentación que acredite ser o haber sido trabajador del empleador que indica.

Para el área de consultas al empleador:
- Presentar DNI vigente.
- Conocer e informar el nombre y domicilio de la empresa por la cual realiza la consulta. Señalar el número de RUC del empleador que representa.
- Documentación que acredite venir a nombre de la empresa que señala. En caso de ser un tercero que efectúa la consulta, debe exhibir la carta poder simple del empleador que representa.

¿Cuanto cuesta?
Gratuito

Horario de atención
L-V de 7:00 a.m. a 4:30 p.m. (Corrido).

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Conciliación Administrativa Laboral

CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA LABORAL

¿En qué consiste?
La conciliación administrativa laboral es un Mecanismo Alternativo de Solución de Conflictos que busca a través de un tercero llamado conciliador arribar a una solución armoniosa entre trabajador y empleador de tal forma que ponga fin al reclamo de naturaleza laboral.

¿Dónde se realiza?
Av. Salaverry Nº 655 Jesús María, 1° Piso

¿A quién está dirigido?
La Audiencia de Conciliación puede ser solicitada por el trabajador, ex trabajador, la organización sindical, por el empleador o por ambas partes.

¿Cuales son los requisitos?
A la solicitud de conciliación debe acompañarse:


a) Una copia simple del documento de identidad del solicitante o solicitantes, en su caso del representante del empleador o de organizaciones sindicales;
b) El documento que acredita la representación del empleador o de las organizaciones sindicales;
c) Copias simples del documento(s) relacionado(s) con el conflicto así como la hoja de cálculo de beneficios sociales en caso haya sido practicado por el Servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador y otros que se estime conveniente;
d) Tantas copias simples de la solicitud, y sus anexos, como invitados a conciliar.


¿Cuanto cuesta?
Gratuito

Horario de atenciónL-V de 8:00 a.m. a 12:30 p.m. y de 1:30 p.m. a 4:30 p.m.

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Capacitación Laboral

CAPACITACION LABORAL

¿En qué consiste?
Promover la difusión de la legislación laboral, como mecanismo de prevención de los conflictos laborales, capacitando a los trabajadores, con especial incidencia en los dirigentes de organizaciones sindicales, y a los empleadores en normas laborales. Para ello, se realizan talleres y seminarios de capacitación a nivel nacional, Folletos, Guías, afiches, Trípticos, Cartillas, entre otros, los cuales están referidas a la normatividad laboral.

¿Dónde se realiza?
En Lima :
Dirección de capacitación (Av. Salaverry 655 - Jesús María, en el primer piso de la institución).
En Provincias En las distintas Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.

¿A quién está dirigido?
Esta dirigido a trabajadores y empleadores

¿Cuales son los requisitos?
No tiene requisito.

¿Cuanto cuesta?
Gratuito

Horario de atención
L-V de 8:00 a.m. a 12:30 p.m. y de 1:30 p.m. a 4:30 p.m.

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Calculo de Beneficios Sociales

CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES

¿En qué consiste?
Elabora cálculo de beneficios sociales (compensación por tiempo de servicios_CTS, vacaciones, gratificación de Fiestas Patrias y navidad e indemnización por despido) con información idónea proporcionada por el ex trabajador, la misma que tiene carácter referencial. A solicitud del ex trabajador y dependiendo de los requisitos para acceder a los servicios de Conciliación Administrativa o Patrocinio Judicial Gratuito se otorga la Solicitud para Audiencia de Conciliación y/o pase a Patrocinio Judicial Gratuito de corresponder según sea el caso.

¿Dónde se realiza?
Av. Salaverry Nº 655 Jesús Maria – 1er Piso – Oficina Nº 109

¿A quién está dirigido?
A Trabajadores que pertenecen al régimen laboral privada y regímenes especiales.

¿Cuales son los requisitos?
Dependiendo del caso (Renuncia, término de contrato, despido, insolvencia empresarial):

Renuncia: Carta de renuncia recepcionada por el empleador y/o certificado de trabajo y/o constatación policial; y, boletas de pago desde la fecha de ingreso hasta fecha de cese, ordenadas secuencialmente.

Termino de contrato: Copia del ultimo contrato de trabajo y/o certificado de trabajo y/o constatación policial; y, boletas de pago, ordenadas secuencialmente.

Despido: Carta de despido o informe de Actuación Inspectiva, Constatación policial; y, boletas de pago desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.

Insolvencia Empresarial: Publicación de Insolvencia Empresarial en el diario oficial el Peruano y/o diario de mayor circulación o Resolución de Insolvencia Empresarial emitido por INDECOPI; y, boletas de pago desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.

Cierre de empresa: Informe de Actuación Inspectiva por Cierre y/o certificado de trabajo; y, boletas de pago desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.

¿Cuanto cuesta?
Gratuito

Horario de atención
L-V de 8:00 a.m. a 12:30 p.m. y de 1:30 p.m. a 4:30 p.m.

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Asesoría Legal y Defensa Judicial Gratuita

ASESORÍA LEGAL Y DEFENSA JUDICIAL GRATUITA

¿En qué consiste?

Brindar el servicio de defensa legal a nivel judicial de trabajadores y ex trabajadores de escasos recursos económicos, sobre derechos y beneficios económicos originados en una relación laboral.
Comprende el asesoramiento y patrocinio ante el Poder Judicial, en todas las instancias, desde la interposición de la demanda hasta la ejecución de la sentencia

¿Dónde se realiza?
Av. Salaverry Nº 655, Oficina 105, primer piso de la sede central del Ministerio de Trabajo.

¿A quién está dirigido?
Trabajadores y ex trabajadores del régimen laboral privado.

¿Cuales son los requisitos?
1.Percibir como máximo de dos Remuneraciones Mínimas Vitales (R.M.V.)
2.El monto total a reclamar debe ser como máximo 70 Unidades de Referencia Procesal ( U.R.P.=10% U.I.T. ) .

¿Cuanto cuesta?
Gratuito

Horario de atención
L-V de 8:00 a.m. a 12:30 p.m. y de 1:30 p.m. a 4:30 p.m.
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Denuncias Laborales

DENUNCIAS LABORALES

 

¿En qué consiste?

Permite denunciar infracciones o incumplimiento de las disposiciones legales laborales ocurridas en una empresa.

¿Dónde se realiza?

Apersonándose a la Oficina de defensa legal gratuita ubicada en el primer piso del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, quienes lo ayudarán y orientarán sobre sus derechos laborales.

¿A quién está dirigido?

A todos los trabajadores que deseen realizar una denuncia laboral.

¿Cuales son los requisitos

Si se apersona al Ministerio

En el caso de personas que presten servicios con relación de dependencia.

» Nombre o razón social del empleador.
» Número de RUC de la empresa.
» Dirección de la empresa (y alguna referencia para que pueda llegar el inspector)
» Descripción de los incumplimientos laborales del empleador o normas laborales a verificar.
» Número aproximado de trabajadores.
» Hora más idónea para realizar la visita.

En el caso de personas dependientes

» Boletas de pago.

En línea.
Deberá tener a la mano como mínimo los datos detallados a continuación puesto que el sistema se lo solicitará. Recuerde que toda información es verificada y la falsedad de esta invalidará su denuncia.

» Nombre o razón social del empleador. (Puede buscarlo en la página web de SUNAT)
» Número de RUC de la empresa.
» Dirección de la empresa (y alguna referencia para que pueda llegar el inspector)
» Descripción de los incumplimientos laborales del empleador o normas laborales a verificar.
» Número aproximado de trabajadores.
» Hora más idónea para realizar la visita.

Se guardará absoluta reserva del denunciante siempre y cuando sea solicitada con RESERVA DE IDENTIDAD, de conformidad con lo previsto en el penúltimo parrafo del numeral 2 del titulo VII correspondiente a CLASES DE INSPECCION establecido en la directiva Nacional N° 007-2004-DRTN. Se procesará la información y se programarán las inspecciones.

¿Cuanto cuesta?

Gratuito

Horario de atención
L-V de 8:00 a.m. a 12:30 p.m. y de 1:30 p.m. a 4:30 p.m.

PRESIONA AQUÍ Y DENUNCIA

http://www.mintra.gob.pe/SDL/incAdminSDL/reg/regUsu.php

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Nintendo, Google y Apple son las mejores empresas del mundo

Business Week publicó una lista con las mejores 40 compañías del mundo. Las tres primeras tienen que ver con la electrónica, el 'software' e internet. La lista no mide el tamaño de las empresas, sino el crecimiento del valor de cada una.

El gigante de la electrónica de entretenimiento Nintendo ganó el primer puesto. Sus ventas aumentaron un 36% anual durante los últimos cinco años, mientras que su valor promedio subió un 38 por ciento.

Sus productos, especialmente las consolas Wii y DS, conquistaron los mercados de videojuegos y los han ampliado a nuevos públicos, lo que le permitió superar a sus rivales, Sony y Microsoft, en unidades vendidas.

Google y Apple ocupan el segundo y el tercer puesto respectivamente al haber mantenido su compromiso con la inversión en innovación, sosteniendo así cifras altas de crecimiento a pesar de la crisis global.

Latinoamérica aparece recién en el puesto 18, representada por la mexicana America Movil en el rubro telecomunicaciones. La brasileña Petrobras se quedó con el puesto 22.

Según Business Week, la clasificación de este año "muestra que incluso cuando los mercados bursátiles han caído, las compañías inteligentes pueden estar en buen camino".

Ninguna empresa argentina aparece en el listado.

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Cassinelli - Operarios y vendedores

Estamos interesados en incorporar personal con marcada orientación al cliente y dispuestos a trabajar en equipo, para cubrir la vacante de:

Operarios de Almacén

Requisitos:

- Jovenes con experiencia en trabajo pesado.

- Disponibilidad atiempo completo e inmediata.

- Recomendable que residan cerca de los distritos de Surquillo, Surco o Ate.

- Documentos en regla

Vendedores de Pinturas

Requisitos:

- Damas y caballeros con elevada orientación de servicio al cliente.

- Disponibilidad a tiempo completo e inmediata.

- Experiencia en ventas (de preferencia en el área de pinturas)

- Contar con habilidades para interactuar a todo nivel.

Los interesados deberán presentarse con su curriculum y documentos en regla, los días Lunes19 y Martes 20 de Octubre en CASSINELLI de Surco (Av.Circunvalación 105 por el puente Benavides), de 10:00 am. a 1:00 pm.

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Manpower - Personal de trabajo

Estamos buscando los mejores talentos para cubrir las posiciones de:

Nutricionista - Cod. NUT

Mercaderistas - Cod. MER

Impulsadoras/Degustadoras Autoservicios - Cod. IMDE

Personal operadoras call center - Cod. OPE

Operarios de fábrica - Cod. OPF

Promotora nutricional - Cod. PRNU

Veterinarios - Cod. VET

Supervisor de campo - Cod. SUP

Quienes se incorporarán a una importante empresa de consumo masivo y obtendrán ventajas competitivas en el mercado.

Las personas interesadas en postular podrán hacerlo a través de nuestra página web http://www.manpowerperu.com.pe/ , en el link de " Oferta Laboral", ubicando la posición en mención.

De preferencia presentarse con su currículum en físico con fotografía reciente, copia de DNI y carnet de sanidad de la Municipalidad de Lima a la siguiente dirección: Av. Las Camelias Nº 180 - San Isidro del 19 al 31 de Octubre en horario de 08:00 am. a 06:00 pm . Se guardará absoluta reserva.

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Parque del Recuerdo - Supervisores y Consejeros

Fuente: Clasificados 18 de octubre de 2009

Supervisores y Consejeros de Previsión Familiar

De preferencia damas de 27 años en adelantecon experiencia en trabajo de campo, vocación de servicio y disponibilidad a tiempo completo.

Ofrecemos:

- Grato ambiente de trabajo, capacitación y entrenamiento permanente.

- Ingreso a planilla con benefcios de acuerdo a ley.

- Importantes retribuciones variables, movilidad y desarrollo profesional.

Enviar hoja de vida desde el Lunes 19 hasta el viernes 23 de octubre a capacitación@parquedelrecuerdo.org

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Adecco - Vendedor para estaciones de servicios

Fuente: Clasificados 18 de octubre de 2009

Vendedor para estaciones de Servicios

Si eres un joven con disposición para la atención al cliente, posees habilidad para interactuar con diferentes personas y, sobre todo, tienes el interés de aprender y desarrollarte; esta es la oportunidad de unirte a nuestro equipo!!

Sólo debes contar con estudios secundarios concluidos y, de preferencia tener experiencia en atención al cliente.

Puestos ofrecidos:

- Vendedor de Playa en Estaciones de Servicio

- Vendedor de Tienda en Estaciones de Servicio

Te ofrecemos:

- Capacitación permanente

- Sueldo acorde al mercado

- Beneficio de Ley

Las personas interesadas deben acercarse:

Av. Camino Real 111, oficina 211 San Isidro. A partir del Lunes 19 de Octubre hasta el lunes 26 de Octubre en dos Horarios: 9am y 3 pm (horas exactas).

Presentarse con vestimenta formal, Currículum vitae y copia de DNI.

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¿Cómo va a alcanzar sus metas?

Como seguimiento a la entrevista pregunta ¿Cuáles son sus metas para el futuro? El entrevistador a menudo se preguntan cómo piensa alcanzar esos objetivos. Una buena respuesta a esta pregunta hablar específicamente acerca de lo que se va a lograr y cómo lo vamos a lograr.

Ejemplos de buenas respuestas son:

• Planeo obtener habilidades adicionales tomando clases relacionadas y continuar mi participación en una variedad de asociaciones profesionales.

• Me di cuenta de que la empresa XYZ (la empresa que se entrevistará) proporciona formación en la empresa para los empleados y ciertamente estaría interesado en tomar clases que serían pertinentes.

• Voy a continuar mi desarrollo profesional de mi participación en conferencias, asistir a seminarios y continuar con mi educación.

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¿Cuáles son sus metas para el futuro?

La mejor manera de responder a la entrevista la pregunta "¿Cuáles son sus metas para el futuro?" o "¿Dónde te ves en cinco años?" es referirse a la posición y la empresa a la que se entrevistará.

No hable sobre sus metas para regresar a la escuela o tener una familia, que no son relevantes y que podría golpear fuera de la competición para el trabajo. Por el contrario, desea conectar su respuesta al trabajo que está solicitando. Ejemplos de buenas respuestas incluyen:

• Mis metas a largo plazo la participación cada vez más con una empresa donde pueda seguir aprendiendo, asumir responsabilidades adicionales, y contribuir en la medida de valor que pueda.

• Me veo como un empleado de ejecución superior en una organización bien establecida, como ésta. Mi plan es mejorar mis habilidades y continuar mi participación en (relacionadas) las asociaciones profesionales.

• Una vez he ganado más experiencia, me gustaría pasar de una posición técnica de la gestión.

• En la Corporación XYZ, lo que es una carrera típica de alguien con mis conocimientos y experiencias?

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¿Qué estás buscando en tu próximo trabajo?

Mejores Respuestas

Usted puede comenzar su respuesta con esta pregunta: Dígame, Sr. / Sra. Entrevistador / a, lo que es una carrera típica en la OPL para alguien con mis habilidades y experiencia?

(Basado en la respuesta que pueden responder a la pregunta original utilización de las frases de la respuesta a su marco de respuesta).

¿Qué es importante para usted? Dos cosas son muy importantes para mí. Uno de ellos es mi profesionalismo en el trabajo, el segundo es mi vida familiar.

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¿Está usted dispuesto a viajar?

Cuando se le preguntó sobre su disposición a viajar durante una entrevista, sea honesto. No hay punto de decir "sí" si prefiere estar en casa cinco noches a la semana.

Es perfectamente aceptable para pedir la cantidad de viajes se tratara. De esta manera, usted puede sopesar cuánto tiempo tendría que estar en el camino y tomar una decisión informada sobre si la cantidad de viajes necesarios encaja con su estilo de vida.

Lo más importante es conseguir una buena comprensión de lo que implica antes de que le ofreció el trabajo, en lugar de (desagradable) sorpresa después de que ya han sido contratados.

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¿Qué puede contribuir a esta empresa?

Una pregunta para descubrir cómo la compañia se beneficiaría con la contratción es "¿Qué puede contribuir a esta empresa?"

La mejor manera de responder a las preguntas acerca de sus contribuciones a la compañía es dar ejemplos de lo que han logrado en el pasado, y relacionarlas con lo que se puede lograr en el futuro.

Describir ejemplos específicos de cómo usted ha sido eficaz en las posiciones de otros, el cambio que ha implementado, y las metas que ha logrado. Hable acerca de la profundidad y amplitud de la experiencia relacionada que usted tiene.

Además, sus capacidades se refieren a los objetivos de la empresa. Usted desea que el entrevistador sepa que usted tiene las habilidades necesarias para hacer el trabajo que están contratando a favor, la capacidad de responder eficazmente a los desafíos, y la flexibilidad y la diplomacia para trabajar bien con otros empleados y con la dirección.

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¿Por qué quieres trabajar aquí?

Una pregunta típica de la entrevista, le preguntó para asegurarse de que está seriamente interesado en el trabajo y la empresa, y para saber cuánto sabes sobre la compañía, es "¿Por qué quieres trabajar aquí?"

La mejor manera de responder a esta pregunta es, en primer lugar, para estar preparados y conocedores de la empresa. Dedique algún tiempo a la investigación de la empresa (en la sección "Acerca del sitio web es un buen lugar para empezar) para que pueda hablar sobre los beneficios de trabajar con este empleador.

Compare sus objetivos con los objetivos de la empresa y la posición, a continuación, reiterar por qué sería una ventaja para el empleador. Deja que el entrevistador sepa lo que puede hacer para la empresa, si recibe una oferta de trabajo.

Aunque la pregunta es acerca de por qué quieres trabajar aquí, usted todavía necesita convencer al entrevistador que usted se beneficiará de la contratación de la empresa.

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¿Qué sabes sobre esta empresa?

Una pregunta típica de trabajo, es "¿Qué sabe usted acerca de esta empresa?"

Preparar de antemano, y en una palabra, la investigación, así, puede proporcionar información pertinente y actualizada acerca de su posible empleador para el entrevistador. Comience por la investigación de la empresa en línea. Revisar la "About Us" sección del sitio web de la compañía. Google, la empresa, leer blogs que lo mencionan, y comprobar foros de debate y sitios de redes sociales.

Si usted es un graduado de la universidad de verificación con la Oficina de Formación en su escuela para ver si usted puede obtener una lista de antiguos alumnos que trabajan para la empresa. Esa es una manera ideal de obtener una visión interna de la empresa, y para obtener información que podría no estar disponible en otros lugares.

Use la información que han reunido para crear una lista con viñetas de la información pertinente que pueda recordar fácilmente durante la entrevista. Tomarse el tiempo para la investigación le ayudará a hacer una buena impresión con cuánto sabes acerca de la empresa.

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Preguntas basicas para postular a Metro

Proceso de clasificación del personal de metro :

1. El escrito : Te piden que realices un dibujo de una persona ( siempre realiza el dibujo reflejando te a ti mismo ,toma en cuenta todos los detalles del cuerpo humano como la nariz ,la oreja ,las pestañas y las manos .revisa la pestaña de dibujos )o un árbol y recuerda que siempre los dibujos hazlo en el centro y una superficie abajo de el .


2. Que ves en las figuras :Acá te piden que escribas lo que ves en la manchas , siempre escribe algo concreto nunca abstracto como(personas ,animales )nunca digas que vez monstruos o cosas imaginarias ,trata de ser rápido y no comentes que ves varias cosas .


3. Examen médico : Siempre responde con la verdad y confianza .


4. Asistenta social : Nunca respondas mas de lo indicado ,siempre con la verdad y nunca trates de dar pena y que estas angustiado al trabajo ,refleja confianza y sinceridad.


5. Psicologia : Esta fase es la ultima evaluación y la más importante en la que consiste en las distintas preguntas como:

• ¿Tu esperiencia laboral? Con la verdad y siempre aclarando que aprendistes algo de la empresa nunca hables mal de tu antiguo trabajo ,trata de reflejar lo bueno y siempre pon el motivo de tu salida fue por superación .


• ¿Tus estudios realizados ? Hazlo de forma ordenada ,detallado y con claridad.


• ¿Que animal te gusta ?¿porque? Siempre que des un nombre de un animal trata de decir sus cualidades y ventajas que tiene .


• ¿En que animal te gustaria reencarnarte ?¿porque?Nunca seas ilusionista ni imaginativo cosas concretas y virtudes del animal .


• ¿Porque debemos contratarte? Siempre decir que te sientes capaz de hacerlo y darás todo de ti y que si entro a la empresa es para poder realizarme profesionalmente.

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Estrategia para la entrevista en Metro

Definion :
Se trata de una situación en la que una persona se somete a las preguntas realizadas por otra.Es un proceso en el que el empleador aprende más respecto a usted y lo que usted aportará a la compañía. Conforme usted pasa por el proceso debe recordar que el candidato más calificado no siempre obtiene el puesto. Muchas veces es la persona que ofrece la mejor entrevista la que lo recibe.

Siempre en toda entrevista debes presentar :

• Seguridad en ti mismo .
• Confianza y adtitud .
• Siempre al hablar hazlo con claridad ,orden y fluidez .
• Buena presencia (que te sientas comodo con lo que tienes puesto )
• Nunca con nerviosismos ni con gestos o manias (comerse las uñas ,temblar ,balbuciar ,etc.)

Recomendaciones :

• Escuchar atentamente las preguntas que te hagan y sino lo tienes claro pedir cortezmente que te lo clarifiquen .
• Antes de contestar ,tomate una pausa y asi dar una respuesta clara y consistente .
• Siempre intenta ofrecer información constructiva y positiva.
• Ve directo al "grano" .
• Manten la atencion siempre y nunca tu mirada debe estar desbiada cuando te dirijas al entrevistador .
• Siempre responde con la verdad y no des más información que la solicitada al menos que te lo indique .
• No trates de hablar areas que tengas dificultades .
  
  

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¿Por qué deberíamos contratarlo?

Una pregunta típica de la entrevista, pidió para obtener su opinión, o para validar la opinión del entrevistador, sobre por qué sería el mejor candidato para el puesto, es "¿Por qué deberíamos contratarlo?

La mejor manera de responder es dar ejemplos concretos de por qué sus habilidades y logros te hacen el mejor candidato para el puesto de trabajo. Tómese unos minutos para comparar la descripción del trabajo con sus habilidades, así como hablar de lo que usted ha logrado en sus otras posiciones. Sea positivo y reiterar su interés en la empresa y la posición.

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¿Qué puede hacer usted por esta compañía?

Una entrevista típica, para descubrir cuáles son los activos que tenga que son específicos para los objetivos de la compañía es "¿Qué puede hacer usted para esta compañía?"

En primer lugar, asegúrese de haber investigado la empresa antes de la entrevista, así que usted está familiarizado con la misión de la empresa. Responder dando ejemplos de por qué su educación, habilidades, logros y experiencia harán de ti un beneficio para el empleador.

Tómese unos minutos para comparar sus objetivos con los objetivos de la empresa y la posición, así como hablar de lo que usted ha logrado en sus otros trabajos. Sea positivo y reiterar su interés en la empresa, así como el trabajo.

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¿Por qué quiere este trabajo?

¿Por qué quiere este trabajo? ¿Está preparado para responder a esta pregunta en una entrevista? Formación de expertos y autor, Joyce Lain Kennedy, Comparte su mejor entrevista de trabajo responde a la pregunta "¿Por qué quiere este trabajo?"

Joyce Lain Kennedy es el primer sindicado de la nación carreras columnista. Su trabajo es distribuido por Tribune Media Services y aparece en más de 100 periódicos y sitios web. Además, Joyce es autor de ocho libros relacionados con su carrera, incluyendo Entrevistas de trabajo para los maniquíes, Donde usted puede leer más consejos excelente entrevista, Las cartas de presentación para los maniquíes y Curricula for Dummies.

Tenga en cuenta que se puede personalizar estas respuestas para adaptarse a sus circunstancias particulares y el trabajo que está solicitando.

Respuestas de la muestra Joyce Lain Kennedy de la entrevista pregunta "¿Por qué quieres este trabajo?"

• Esto no sólo es una buena oportunidad, pero esta empresa es un lugar donde mis calificaciones pueden hacer una diferencia. Como ejecutivo de finanzas bien versados en la nueva ley de las opciones sobre acciones, creo que esta posición como hecho a la medida. Contiene el reto de mantenerme en mis dedos. Ese es el tipo de trabajo que me gusta anticipar todas las mañanas.

• Quiero que este trabajo porque me parece la medida de mis competencias, que incluyen las ventas y la comercialización. Como he dicho antes, en una posición anterior que he creado una tasa de crecimiento anual del 22 por ciento en una industria de piso. Además, el equipo que trabajará con aspecto terrible.

• Entiendo muy bien que esta es una empresa en el camino hacia arriba. Su sitio Web dice que el lanzamiento de varios nuevos productos es inminente. Quiero ser parte de este negocio a medida que crece.

• Después de haber trabajado a través de un negocio de la universidad cubiertas edificio principal y los porches de los vecinos, esta entrada de trabajo a nivel de constructor de casas más respetadas de la zona tiene mi nombre en él.

• Como un técnico dedicado, me gusta hacer investigación básica. Ser parte de un equipo de avance es una experiencia que me encantaría repetir.

• Este trabajo es un buen ajuste para lo que he estado interesado en toda mi carrera. Ofrece una buena mezcla de actividades a corto y largo plazo. Mis logros a corto plazo me mantienen manivela y el largo plazo los logros que me siento como un mil millones de dólares.

• Quiero que este trabajo vendiendo entradas para el teatro porque yo estaría bien. Soy bueno para hablar con las personas y el manejo de efectivo. Me gustaría un trabajo con horarios regulares y siempre estoy a tiempo.

• Aunque algunas empresas están sustituyendo a los estadounidenses importados con los trabajadores de bajos salarios, usted está de pie alto. Estrategias de éxito de esta empresa, la buena reputación y los valores que sea la cabeza y los hombros por encima de su competencia.

• Yo ajuste correcto en un empleado del mostrador en su tintorerías multa. He observado que la posición de empleado del mostrador requiere competencia en el manejo de varias actividades con el fin rápida - servicio al cliente, pagos, ensacado y teléfonos. Me gusta la multitarea y, como ama de casa, tengo mucha práctica en el mantenimiento de todas las bolas en el aire.

• El trabajo que me parece más estimulante que me permite usar tanto mi creatividad y habilidades de investigación. El zumbido de esta empresa es que se premia a las personas que ofrecen soluciones a los problemas sustanciales.

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¿Qué le interesa de este trabajo?

Cuando se le pida lo que le interesa de la posición que están entrevistando, la mejor manera de responder es describir los títulos que figuran en el puesto de trabajo, y luego conectarlos a sus habilidades y experiencia. De esta manera, el empleador verá que usted sabe sobre el trabajo que estás entrevistando para (no todos lo hacen) y que tiene las calificaciones necesarias para realizar el trabajo.

Por ejemplo, si usted fuera una entrevista para un trabajo de Gerente de Recursos Humanos en la que sería responsable de la contratación, la orientación y capacitación, usted querrá hablar de cómo eran los responsables de estas funciones en sus posiciones del pasado, y por qué está interesado en continuar para desarrollar su experiencia en la gestión de Recursos Humanos.

Otro ejemplo sería si se estaban entrevistando para un puesto de analista / programador. En ese caso, se menciona su interés en aprender y sobresalir en las nuevas tecnologías, su experiencia en la programación de las nuevas aplicaciones, y su interés y su capacidad para resolver problemas.

En todos los casos, usted desea transmitir su entusiasmo por la oportunidad de entrevistar, junto con su sólida capacidad para hacer el trabajo.

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Una situacion difícil y como lo superó

No hay respuestas correctas o incorrectas a las preguntas como "¿Cuáles son las decisiones más difíciles de hacer?" o "Describa una situación difícil trabajo / proyecto y cómo lo superaron". Estos son preguntas de la entrevista de comportamiento diseñados para descubrir cómo se manejan ciertas situaciones. La lógica detrás de este tipo de preguntas es que cómo se comportó en el pasado es un indicador de lo que hará en el futuro.

Dar ejemplos concretos de situaciones difíciles que realmente ocurrió en el trabajo. Luego, conversen sobre lo que hizo para resolver el problema. Mantenga sus respuestas positivas ( "Aunque es difícil cuando Jane Doe dejar de fumar sin previo aviso, hemos sido capaces de reorganizar el departamento de carga de trabajo para cubrir la posición hasta que fue contratado a un sustituto.") Y ser específicos. Detallar lo que hizo y cómo lo hizo.

La mejor manera de prepararse para las preguntas que usted necesitará para recordar eventos y acciones, es para refrescar la memoria y considerar algunas situaciones especiales que han abordado o proyectos en los que ha trabajado. Usted puede utilizar para ayudar a las respuestas de marco. Preparar las historias que ilustran momentos en los que se han resuelto con éxito una situación difícil.

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Si el jefe esta equivocado

La pregunta "¿Si sabe que su jefe está 100% equivocado en algo, cómo manejar esto?" Se invita a descubrir cómo hacer frente a una situación difícil.

Mejores Respuestas

Una respuesta que funciona bien es: "Depende de la situación y la personalidad del supervisor". Elaborar, dar ejemplos:

Mi supervisor actual no le gusta que su autoridad cuestionada. Él es bastante nuevo en el trabajo y casi todas las personas que supervisa han estado en el trabajo más de lo que tiene. Nunca se ha molestado en aprender los procedimientos, cómo se hacen las cosas o cómo funciona el sistema informático. Pero si alguno de nosotros le digo que cómo quiere que se haga algo no funciona, se pone muy enfadada. Por lo tanto, nunca le digo que está equivocado. Nunca. Todo lo que me dice que hacer, sonreír y decir "bien". Entonces, si yo sé una manera para hacerlo que funcione, lo hago de esa manera, darle los resultados que quiere y nunca le digo que no lo hizo la forma en que me dijo. Obtuvo los resultados y es feliz. Me salvé el estrés de estar gritó y le dio lo que quería, así que estoy contento.

Mi superior jerárquico antes era más fácil de ir y si yo le dije "sabes, creo que podría funcionar mejor si hago lo que usted solicitó en tal o cual manera", me dijo "Está bien, lo intentan."

Si yo fuera un nuevo empleado en un trabajo, probablemente no se trate de un supervisor, porque puede pensar que yo no sabía lo suficiente. Excepto en el nuevo trabajo que voy a hacer. El director ha admitido que ella es nueva en el trabajo y hay un montón de cosas que una secretaria es que ella no sabe cómo hacerlo, así que será en función de que sepa cómo mantener la oficina funcionando.

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Trabajo en equipo

Una entrevista típica pregunta para descubrir lo bien que funcionaría con otras personas es "Da algunos ejemplos del trabajo en equipo".

Las empresas, en su mayor parte, no quieren "Lone-Rangers" - que están buscando empleados que se adaptará a la cultura de la empresa y llevarse bien con los demás.

Ejemplos de respuesta

En la escuela secundaria, me gustaba jugar al fútbol y llevar a cabo con la banda de marcha. Cada uno requiere un tipo diferente de juego en equipo, pero el objetivo global de aprender a ser un miembro de un grupo fue de valor incalculable. Continué creciendo a medida que los miembros del equipo, mientras que en el equipo de debate de mi fraternidad y por medio de mi clase de marketing avanzados, donde hemos tenido numerosas misiones en el equipo.

En mi última posición, yo era parte de un equipo de implementación de software. Todos trabajamos juntos para planificar y gestionar el calendario de aplicación, para proporcionar capacitación al cliente, y garantizar una transición sin problemas para nuestros clientes. Nuestro equipo siempre completado nuestros proyectos antes de lo previsto, con comentarios muy positivos de nuestros clientes.

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Prefiere trabajar de forma independiente o en equipo

Cuando el entrevistador le pregunta "¿Usted prefiere trabajar de forma independiente o en un equipo?" él o ella quiere saber si eres un jugador de equipo o prefiere trabajar por su cuenta.

Mejores Respuestas

Estoy trabajando igual de cómodo como un miembro de un equipo y de forma independiente. En la investigación de la empresa LMN, su declaración de misión y la descripción del trabajo, pude ver similitudes con mi posición anterior donde hubo algunos trabajos que requerían una gran cantidad de trabajo independiente y de investigación y otras en las que el esfuerzo del equipo fue más efectivo. Como he dicho, me siento cómodo con ambos.

En la escuela secundaria, me gustaba jugar al fútbol y llevar a cabo con la banda de marcha. Cada uno requiere un tipo diferente de juego en equipo, pero el objetivo global de aprender a ser un miembro de un grupo fue de valor incalculable. Continué creciendo a medida que los miembros del equipo, mientras que en el equipo de debate de mi fraternidad y por medio de mi clase de marketing avanzados, donde hemos tenido numerosas misiones en el equipo. Me siento muy cómodo trabajando en equipo, pero también puede trabajar de forma independiente, también.

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Porque deberia ser contratado

Cuando el entrevistador le pregunta "Si la gente que te conoce se le pregunta por qué usted debería ser contratado, ¿qué dicen?" él o ella quiere saber cuál es su percepción es de lo que otros piensan sobre sus calificaciones y habilidades.

Mejor respuesta

Estoy seguro de que si usted le pregunta a mis amigos que la pregunta que diría usted debe contratar a mí porque tengo las habilidades descritas en la descripción del trabajo y yo llevo 10 + años de experiencia en esta posición. Palabras que ha utilizado para describir mi son: trabajo duro, profesional, confiable y un jugador de equipo.

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Hableme de usted

Entras en la sala de entrevistas, estrecha la mano a su entrevistador y se sienta con su mejor sonrisa en la entrevista. Adivina lo que su primera pregunta es "Hábleme de usted."

¿Se "vuelan" y de hecho dicen toda clase de cosas sobre ti mismo? ¿Quieres pasar los próximos 5 minutos divagando sobre lo que es una muy buena disposición, leal, dedicado, trabajador empleado que ha estado? Si este es el caso, es una buena oportunidad de tener a su entrevistador aburrido hasta la muerte, creando así una primera impresión negativa.

Dado que es una cuestión entrevista común, es extraño que más candidatos que no pasan el tiempo para preparar exactamente cómo responder a ella. Tal vez porque la pregunta parece que el desarme y la informal, que bajar la guardia y el cambio en el modo de paseo. Resistir toda tentación de hacerlo.

Su entrevistador no está buscando una disertación de 10-minutos aquí. Por el contrario, ofrecen gran nitidez una frase o dos que sienta las bases para continuar el debate y lo diferencie de sus competidores.

Su Unique Selling Proposition (USP)

Darles "su sinopsis acerca de usted" respuesta, específicamente su Unique Selling Proposition. Conocido como una marca personal o un valor añadido comunicado, la USP es una sucinta descripción de una frase de quien es usted, su mayor fuerza y el mayor beneficio que una empresa se derivan de esta fuerza. He aquí un ejemplo de una propuesta única de venta: "Soy un Retail Manager experimentado fuertes en el desarrollo de programas de capacitación y técnicas de prevención de pérdidas que se han traducido en ahorros de ingresos de más de $ 2.3Million para (nombre del empleador) durante los últimos 11 años".

¡Qué diferencia que ha hecho esta declaración. Su entrevistador ahora está sentado delante en la silla dándole toda su atención. En este punto, usted puede añadir la siguiente frase: "Me gustaría discutir cómo podría ser capaz de hacer algo como eso para usted." La pelota está ahora de vuelta en su corte y tiene el comienzo de un debate real y no un proceso de interrogatorio.

Sea específico

La clave es que usted debe llevar con su principal beneficio para el empleador. Sea específico y no se andan con alguna lista de lavandería de habilidades o talentos. Asegúrese de poner un valor monetario a su trabajo, si es posible y estar preparado con los detalles cuando te pide. Dar un valor estimado a los $ $ que ha ayudado a hacer bien o ahorrar para su empleador.

Esté Preparado

Cuando entras en una entrevista, recuerde que siempre debe esperar que el "Háblame de ti", que se trate. Prepare con anticipación mediante el desarrollo de su propia declaración de la marca personal que dice claramente quién es usted, su principal ventaja y el beneficio claro que su empleador recibió. Las ventajas de este enfoque es la que da gusto ganar su atención y el interés en saber más. Usted separarse de sus competidores. Usted también tendrá una mayor probabilidad de ser recordado de manera positiva y contratado.

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Aumento salariales

Si eres empleado y quiere un aumento, comenzar por ser preparado. Recopilar información sobre su estudio de los sueldos, las evaluaciones del desempeño reciente de que el documento de trabajo que está haciendo, y cualquier otra información pertinente. Sea consciente de la política de la empresa relativas a la indemnización.

Algunos empleadores están limitadas por las restricciones presupuestarias y sólo puede dar aumentos en ciertas épocas del año, independientemente de las circunstancias. Tener una idea clara de lo que quiere. Determinar el rango salarial que estás buscando y la justificación para el aumento y ambos han dispuesto a revisar con su supervisor.

Sea flexible. ¿Usted consideraría un extra par de semanas de vacaciones en lugar de un aumento de sueldo? Conozco a alguien que habitualmente se toma tiempo libre en lugar de dinero y ahora tiene seis semanas de vacaciones al año ... Luego, pregúntele a su supervisor para una reunión para discutir salario. Presente su solicitud, apoyada por la documentación, con calma y racionalmente. No pida una respuesta inmediata. Su jefe más probable es que va a tener que discutir con Recursos Humanos y / o administradores de otra empresa.

A pesar de sus mejores esfuerzos, no puede ser simplemente el dinero suficiente en el presupuesto para aumentar su sueldo o la oferta de paquetes de compensación. La empresa también puede no querer crear desigualdades mediante el pago de una persona más que a otros en una posición similar. En ese caso, usted puede saber al menos lo intentaste. Además, si se trata de un trabajo de verdad crees que vas a amar, considerar si la cultura de la empresa, los beneficios, y el trabajo en sí valen la pena -, independientemente del salario.

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Negociando el salario

Antes de empezar a hablar de pago las negociaciones salariales con un posible empleador, usted necesita saber cuánto el trabajo (y usted) merece la pena. Usted tendrá que tomar el tiempo para los sueldos de investigación, Así que, usted está preparado para conseguir lo que vale la pena y una oferta de trabajo que es realista y razonable.

Las negociaciones salariales

Una vez que sepas lo que debería estar ganando, ¿cómo ir sobre conseguir esto? Comenzar por ser muy paciente. Al entrevistar a una nueva posición, haga su mejor esfuerzo para no abrir una indemnización hasta que el empleador le hace una oferta. Si se le pregunta cuáles son sus requisitos de salario son, dicen que están abiertas basadas en la posición y la remuneración total. O decirle al empleador que le gustaría saber más acerca de las responsabilidades y los desafíos del Trabajo antes de debatir el salario. Otra opción es dar al empleador un rango de sueldo base en la investigación de sueldos que has hecho en la delantera. Una vez que haya recibido la oferta que usted no tiene que aceptar (o rechazar) de inmediato. Un simple "tengo que pensarlo", puede conseguir que un aumento en la oferta original.

Y si usted es ambivalente acerca de la posición de un "no" puede ofrecerte una mejor oferta también. Rechacé una posición supe que no quería, independientemente del salario, y recibió tres seguimiento de llamadas telefónicas subiendo el paquete de compensación. Tenga cuidado sin embargo, si usted necesita definitivamente ese nuevo trabajo hay un riesgo de que el empleador puede aceptar la disminución de la posición y pasar al siguiente candidato.

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Que te motiva

No hay una respuesta correcta o incorrecta a las preguntas de la entrevista acerca de lo que te motiva. El entrevistador está tratando de entender la clave de su éxito en el trabajo que está entrevistando a favor, y quiere asegurarse de que es un buen ajuste. Tenga en cuenta, antes de la entrevista, lo que realmente motiva a usted y llegar a algunos ejemplos concretos para compartir durante la entrevista.

Su respuesta variará en función de sus antecedentes y experiencias, pero, tendrá que compartir su entusiasmo y lo que te gusta mejor de su trabajo. Éstos son algunos ejemplos:

• Yo era responsable de varios proyectos donde dirigí los equipos de desarrollo y aplicación de procesos repetibles. El equipo consiguió el 100% en la entrega de productos de software. Me motivó tanto por el reto de terminar los proyectos antes de lo previsto y por la gestión de los equipos que lograr nuestros objetivos.

• Siempre he estado motivado por el deseo de hacer un buen trabajo en cualquier posición que me encuentro yo quiero sobresalir y tener éxito en mi trabajo, tanto para mi propia satisfacción personal y por mi empleador.

• Siempre he querido asegurar que los clientes de mi empresa obtener el mejor servicio al cliente que puede proporcionar. Siempre he pensado que es importante, tanto para mí personalmente, y para la empresa y los clientes, para proporcionar al cliente una experiencia positiva.

• He pasado mi carrera en ventas, por lo general en la Comisión basadas en las posiciones, y la compensación siempre ha sido un factor importante en la motivación de que yo sea el mejor vendedor a mis empleadores anteriores.

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¿Como maneja la presion y el estres?

Una pregunta típica de la entrevista, de cómo se maneja sobre el estrés en el trabajo, es "¿Cómo manejan la presión?" Ejemplos de buenas respuestas incluyen:

• El estrés es muy importante para mí. Con el estrés, puedo hacer el mejor trabajo posible. La forma apropiada de lidiar con el estrés es asegurarme de que tengo el correcto equilibrio entre el estrés bueno y estrés malo. Necesito buena tensión a la estancia motivada y productiva.

• Reaccionar a situaciones, en lugar de a la tensión. De esta manera, la situación se trata y no se convierta en estresante.

• En realidad funciono mejor bajo presión y he descubierto que me gusta trabajar en un entorno difícil.

• Desde una perspectiva personal, controlar el estrés, visito el gimnasio todas las noches. Es un reductor de gran tensión.

• Dar prioridad a mis responsabilidades por lo que tengo una idea clara de lo que hay que hacer cuando, me ha ayudado a gestionar eficazmente la presión en el trabajo.

•Si la gente me están contribuyendo a la gestión de mi nivel de estrés, se discuten las opciones para un mejor manejo de situaciones difíciles con ellos.

Es una buena idea para dar ejemplos de estrés cómo ha manejado a su entrevistador. De esa manera, obtener una imagen clara de lo bien que puede funcionar en situaciones de estrés.

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